Congé maternité : durée, dates et cas particuliers

Le congé maternité permet de se reposer avant la naissance et de s’occuper de son bébé ensuite, avec une indemnisation et une protection de l’emploi. Sa durée dépend du nombre d’enfants à naître et déjà à charge. Ce guide présente les règles applicables aux salariées du secteur privé ; les fonctionnaires, indépendantes et autres statuts ont des règles proches mais pas identiques. Vérifiez votre situation sur Service-Public.fr ou auprès de votre caisse.

Durée du congé maternité

Pour un 3e enfant, le congé prénatal peut être avancé de deux semaines au plus, le congé postnatal étant réduit d’autant. Pour des jumeaux, il peut être allongé de quatre semaines au plus, avec la même compensation.

Il existe aussi une durée minimale : une salariée ne peut pas travailler pendant au moins 8 semaines au total, dont 6 après l’accouchement.

Comment se calculent les dates ?

Le point de départ est la date présumée d’accouchement retenue par votre médecin ou votre sage-femme et indiquée lors de la déclaration de grossesse. Le congé prénatal débute le nombre de semaines prévu avant cette date ; le congé postnatal court à partir de la naissance.

Exemple : pour un premier enfant avec une date présumée d’accouchement au lundi 15 mars 2027, le congé prénatal commence le lundi 1er février 2027 (6 semaines avant). Si le bébé naît le 15 mars, le congé postnatal dure ensuite 10 semaines.

Pour obtenir une estimation de votre date d’accouchement, utilisez le calendrier de grossesse. Gardez en tête que la date officielle est celle retenue par votre professionnel, souvent fixée à 41 SA en France : voir notre guide sur la date du terme.

Reporter une partie du congé prénatal

Si votre grossesse se déroule bien et que votre médecin ou votre sage-femme donne un avis favorable, vous pouvez reporter une partie de votre congé prénatal après la naissance, dans la limite de 3 semaines. Le congé postnatal est alors allongé d’autant. La demande se fait auprès de votre caisse d’assurance maladie, avec l’avis du professionnel.

Si vous tombez malade pendant la période reportée, le report est annulé et le congé commence à la date de l’arrêt.

Si bébé arrive plus tôt ou plus tard

• Naissance avant la date prévue : la durée totale du congé est conservée. Les jours de congé prénatal non pris s’ajoutent au congé postnatal.
• Naissance après la date prévue : le congé prénatal se prolonge jusqu’à l’accouchement, et le congé postnatal garde sa durée normale. Le congé total est donc plus long.
• Hospitalisation du nouveau-né : des règles particulières permettent de prolonger ou de reporter une partie du congé, notamment en cas de naissance très prématurée.

Le congé pathologique

En cas de complication liée à la grossesse, le médecin ou la sage-femme peut prescrire un congé supplémentaire, dit pathologique : jusqu’à 2 semaines avant le congé prénatal, et jusqu’à 4 semaines après le congé postnatal en cas de suites de couches pathologiques. Il est indemnisé selon des règles propres.

L’indemnisation

Pendant le congé, les salariées qui remplissent les conditions d’ouverture de droits perçoivent des indemnités journalières de l’Assurance Maladie. Elles sont calculées à partir des salaires des trois mois précédant l’arrêt, dans la limite d’un plafond. Votre convention collective ou votre employeur peuvent prévoir un maintien de salaire complémentaire : renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines.

Les montants et conditions sont mis à jour régulièrement ; le simulateur de l’Assurance Maladie permet d’estimer vos indemnités.

Les congés de l’autre parent

Le congé de naissance de 3 jours

Accordé par l’employeur et payé par lui, il est pris à partir du jour de la naissance ou du premier jour ouvrable qui suit.

Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Il dure 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples). Il comprend une période obligatoire de 4 jours, prise immédiatement après le congé de naissance de 3 jours. Les 21 jours restants (28 pour des naissances multiples) peuvent être pris dans les 6 mois suivant la naissance, en une ou deux périodes d’au moins 5 jours. L’employeur doit être prévenu au moins un mois à l’avance de la date et de la durée des périodes.

Le congé supplémentaire de naissance

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce nouveau congé est ouvert depuis le 1er juillet 2026 à chacun des deux parents, après le congé maternité ou paternité. Il peut durer un ou deux mois et se prendre en une ou deux périodes, dans un délai fixé après la naissance. Ses modalités d’indemnisation et de prise étant récentes, vérifiez les règles à jour sur Service-Public.fr ou sur le Code du travail numérique avant d’en faire la demande.

Les démarches

1. Informez votre employeur de votre grossesse et des dates de votre congé, par écrit de préférence (lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge).
2. Vérifiez que votre déclaration de grossesse a bien été transmise à votre caisse : voir déclarer sa grossesse.
3. Votre employeur transmet une attestation de salaire à votre caisse pour le calcul des indemnités.
4. Après la naissance, la déclaration de naissance se fait à la mairie du lieu de naissance dans les 5 jours, souvent avec l’aide de la maternité.

Pendant toute la grossesse et le congé maternité, puis pendant les 10 semaines qui suivent, la salariée bénéficie d’une protection contre le licenciement, sauf exceptions prévues par la loi.